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金九银十校园招聘积蓄力量互联网招聘进入平稳期

发布时间:2020-02-11 02:47:19 阅读: 来源:电子秤厂家

按照往年的规律,校园宣讲会一般在9月下旬开始,一直持续到12月。今年教育部规定的11月20日是企业进入高校“招兵买马”的“解禁日”,校园招聘的时间虽然推迟,但是,围绕优秀毕业生展开的人才争夺战已提前打响。网络招聘成为一个热点。各大名企多选择先在网上发布招聘信息,搭建简历投递平台,对校园招聘的一系列活动进行提前的预热和推广。很多毕业生也在早做准备,关于招聘的讨论成为各大高校BBS的热点话题。

企业的校园宣讲会历来是大学生们比较关注的话题,对于他们而言,这是与心仪的企业面对面的好时机。但是校园宣讲会往往是雷声大雨点小,招聘的名额并不多,短期内的见效往往并不会很大。近年来,各大名企的校园招聘除了伴随着校园巡回宣讲外,越来越多的与实习生计划和各类科技大赛结合起来。MOTO、微软、西门子、IBM等多家公司都是在招聘应届毕业生的同时,也向大二、大三学生,甚至在读研究生伸出橄榄枝,通过“实习”的形式启动“准招聘”程序。Intel、HP等更是一改往年抢九十月份进校园的做法,在五六月份就提前进军校园,通过拉长校园招聘的战线,改变招聘策略。而新兴互联网企业Google、百度则纷纷推出网上招聘会、“程序之星”大赛、“学生圈”计划,招数更是层出不穷。

而在社会招聘的市场上,尽管通常被认为是岁末年初是招聘的旺季,但在九十月份依旧是一片热气腾腾的繁荣场面。很多公司和个人都更多地把招聘和求职时间安排在十一之后,形成黄金周后的一个招聘、跳槽、找工作的小高峰。从公司的角度,公司在业务开展上,会以五一、十一、年终等法定假日作为一个工作结点,长假前把工作做完,如做完一个短期项目,随着项目小组的解散,一些企业就会根据发展考虑在十一之后进行人员调整。而从个人的角度,在经过了3月-9月的发展之后,往往会进入一个平稳期,开始在10月份考虑下一年的个人发展规划,如果所在公司不能适合个人的发展,那么就会在最后一个季度萌生“跳槽” 的打算。

虽然年初一直到现在,互联网、电信行业的招聘一直都在唱主角,但9、10月出现了一些波动。一方面,一部分Web2.0概念网站商业模式不够成熟,在经历了一期融资后,招聘逐渐进入了平稳期,从大规模招聘互联网人才逐渐过渡到精挑细选网络精英。另一方面,受中国移动对增值服务提供商新政策的影响,多家Web2.0网站的短信、彩信和WAP业务和SP企业的收入和利润率都面临压力。互联网和电信增值行业对人才的需求将更趋理性化,对与媒体和产品结合的复合型人才的争夺将更加激烈。

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